學習五項修煉提升職場競爭力之“用人所長”有感
日期：2022-09-19 閱讀數(shù)：
通過學習五項修煉提升職場競爭力之“用人所長”，給我印象深刻的有以下三點。
一是“用伙伴所長”，通過因事用人、豐厚土壤、考評長處、容人短處四個方面，對工作目標進行分解，進一步落實。在工作中通過豐厚土壤、更多的機會使大家的能力得到提升，促進伙伴們共同成長。當短期利益與長期利益沖突時，回想初心，人生是選擇的積累，是行動的疊加，從而我們知道了下一步應該怎樣做。
二是“用上級所長”，上級不僅有組織內(nèi)的成員，還有合作項目、聯(lián)盟、客戶組織等方面的人員，這樣能讓我們充分考慮溝通對象。通過積極主動溝通，理解支持，為公司做出更大的貢獻。同時我們自己要把事情做好，為上級分憂。
列出溝通清單，找到對我們工作有幫助的方面、阻礙工作進展的方面、工作提升的建議。此時要注意溝通的方法，同理心傾聽，全神貫注，從而能夠理解對方的心聲，有利于我們共同完成目標。通過回饋分析法，事先構思預期結果、總結復盤、進一行調(diào)整，有利于下一步工作的進展。
三是“用自己所長”。首先是正確的態(tài)度和價值觀，一顆熱誠的心，積極主動的熱情。其次是有擅長的方法論。通過計劃、行動、檢查、處理不斷迭代，持續(xù)提升學習能力，向他人、書本、實踐、經(jīng)典學習，不斷建設自己的優(yōu)勢。“我屬于哪里”?我想，我們要進一步挖掘源動力，不斷反觀自省，心上用功，九點領導力所講的“激情”，找到我們的個人使命非常重要，也非常幸運!工作是修煉心靈、成就他人的場所。即使我們尚未找到使命，我們?nèi)匀豢梢粤⒆惝斚?，做好眼前事。當我們向下扎根，向上成長時，以客戶為中心，能夠看的更長遠。當我們成為局內(nèi)人，出現(xiàn)問題，一起面對問題，解決問題，感同身受他人，沒有完美的個人，只有完美的團隊!
通過學習，我也深切體會到，學習到理念和方法，進一步運用是至關重要的。同時注意不能生搬硬套，要根據(jù)目前的發(fā)展階段，找到適合的方式。共學伙伴們的分享，對于學習的每個人都有啟發(fā)。每個人所看到的角度不同，引起的共鳴不同，從而打開了更多的可能性。感恩華電測控，給予我們發(fā)展的空間和持續(xù)的學習營養(yǎng)。“每個人心中都有無盡寶藏”，讓我們持續(xù)學習提升，為達成組織目標而努力，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長!
