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【企業(yè)要聞】公司召開職工代表大會(huì)討論人員考評(píng)評(píng)估體系方案

日期:2015-05-06    閱讀數(shù):

  

      為了提升管理水平,建立有效的員工崗位能力評(píng)估體系,完善員工崗位能力評(píng)估辦法,加強(qiáng)對(duì)員工能力的培養(yǎng),達(dá)到更好的激勵(lì)作用,公司進(jìn)行了人員考評(píng)評(píng)估體系方案的修訂,對(duì)以往的考核辦法進(jìn)行修改完善,以更加有效地落實(shí)人員考評(píng)評(píng)估。


      2015年5月5日下午,秦皇島華電測(cè)控設(shè)備有限公司工會(huì)委員會(huì)組織召開了職工代表大會(huì),由管理部勞資專員張靜主講,工會(huì)主席劉劍鋒進(jìn)行了輔助講解,四十余名職工代表共同參與討論、研究。大會(huì)對(duì)于該體系的目的、適用范圍、職責(zé)分配、工作內(nèi)容及流程、評(píng)估結(jié)果處理等各個(gè)方面做了詳盡的解釋,職工代表們?cè)跁?huì)上提出了自己想法和建議,大家進(jìn)行了深入的討論和研究,力求做到精準(zhǔn)完善,最終一致通過(guò)了該人員考評(píng)評(píng)估體系方案。 


      十六年來(lái)年來(lái),公司一直堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。無(wú)論是在產(chǎn)品、技術(shù)方面,還是在人才培養(yǎng)和績(jī)效管理方面都在不斷努力奮進(jìn)創(chuàng)新,使質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量以及員工素質(zhì)得以持續(xù)改進(jìn)和不斷提高!
 

 

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