【企業(yè)要聞】這些法律常識，你一定要知道！
日期：2015-11-11 閱讀數(shù)：
2015年11月9日星期一，管理部依照慣例于上午九點整召開了部門例會，本次例會除了工作總結(jié)與工作計劃之外還專門研究了年終培訓(xùn)工作，并且學(xué)習(xí)了關(guān)于“競業(yè)限制”的相關(guān)法律法規(guī)?，F(xiàn)與大家分享如下：
“競業(yè)限制”是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
我們每位員工在簽訂勞動（勞務(wù)合同）的同時也簽訂過保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，同時，每個月還享受著保密津貼，這就意味著我們應(yīng)當(dāng)遵循誠實守信的原則，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，并且按照競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容履行相應(yīng)的競業(yè)禁止義務(wù)。
管理部報道
