【企業(yè)要聞】開展培訓 打造人才
日期：2018-08-06 閱讀數(shù)：
2018年7月5日下午，公司總工程師于勝利為工程部成員進行了關于《編寫汽包水位調試報告》的培訓，會上主要講解了一些關于汽包水位調試報告的注意事項。于總工結合自身的經歷和體會，總結了如何分析水位，尤其是問題水位，講解過程中還利用圖片、表格和畫圖的方式列舉實例。大家在這次培訓中獲得了很多的專業(yè)知識，對以后的工作有很大的幫助。
公司注重人才培養(yǎng)，將打造人才視為終極目標，奉行“以人為本”的管理理念，為員工提供良好的事業(yè)舞臺。 除入職之初的三級培訓之外，每年年中、年底還要組織兩次大型的全員培訓，使質量管理體系和產品質量以及員工素質得以持續(xù)改進和不斷提高。為員工提供寬松、舒適的工作環(huán)境，努力營造“感恩、尊重、和諧、共贏”的企業(yè)文化氛圍，提倡員工與公司之間的相互信任關系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。通過具體的薪資、福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工素質，優(yōu)化人員結構，促進企業(yè)發(fā)展！
工程部 李嘉熠報道
