【企業(yè)要聞】華電測控應(yīng)邀參加企業(yè)用工指導(dǎo)會議
日期：2016-12-20 閱讀數(shù)：
2016年12月15日下午，應(yīng)秦皇島市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科的邀請，公司作為標桿企業(yè)在金色未來商廈參加了企業(yè)用工指導(dǎo)會議。
本次會議委托人社局下屬單位秦皇島市社會勞動力管理服務(wù)中心并兼職勞動仲裁員的李副主任給海港區(qū)三十余家企業(yè)進行詳盡的用人制導(dǎo)。首先介紹了2016年現(xiàn)行的秦皇島市就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，接下來針對《勞動法》《勞動合同法》及實施條例,勞動者和企業(yè)雙方存在勞動關(guān)系的前提下，分別從保證金、雙倍工資、無固定期限勞動合同、末位淘汰、勞動合同中需明確的內(nèi)容、試用期的約定、工資方面法律法規(guī)、加班費的規(guī)定、變更勞動合同需雙方協(xié)商一致、勞動者辭職提出的時間、解除勞動合同的情況、代通知金、招退休人員、繳納保險情況、最低工資標準、享受的帶薪假期等方面進行講解并結(jié)合實際工作中處理的勞動糾紛給各企業(yè)敲警鐘。整個培訓(xùn)會議，大家精神高度集中，紛紛就企業(yè)存在的實際情況虛心向培訓(xùn)老師請教，老師答疑解惑的同時也增強了各企業(yè)的用工法律意識。
在“尊重、和諧、共贏”的企業(yè)價值觀的指導(dǎo)下，我公司一直堅持以人為本、守法經(jīng)營，切實保障了職工的合法權(quán)益，凝聚了職工的智慧和力量，構(gòu)建了勞資互助、勞資雙贏、勞資和諧的勞動關(guān)系，推動了公司的科學(xué)發(fā)展，為秦皇島乃至中國的科學(xué)發(fā)展作出了較大貢獻！
管理部 聶鳳秋報道
